7 легальных причин не выйти на работу с сохранением зарплаты

Больничный лист

Самая простая причина. Здесь даже нечего обсуждать. Каждый сотрудник прекрасно понимает, что имея больничный лист, на работу можно не выходить.

Законный выходной

Любой сотрудник может не выйти на работу в законный выходной день. Сюда включаются и государственные праздники, и периоды отпусков. Работодателю никак не заставить вас выйти на работу в этот день. Исключением является скользящий график, от него никуда не деться.

Некомфортные условия

Если руководство не предоставило комфортные условия для выполнения трудовой деятельности, вы имеете полное право не приходить на работу для осуществления профессиональных обязательств. Это прописано в статье 379 ТК РФ. Кроме того, сотрудник может не выйти на работу, если он участвует в выборах, так как работодатель не имеет права мешать выполнению гражданского долга.

Медосмотр

Проходя медицинский осмотр, вы также можете откосить от работы на один день, несмотря на то, что вы пробудете в поликлинике максимум час. Начальник не накажет вас за прогул и полностью оплатит рабочий день.

Сессия

Во время сессии российские работодатели обязаны предоставить студентам оплачиваемый отпуск. Это указано в статье 173 ТК РФ. Однако, начальники частных компании порой не обращают на это внимания.

Донорство

Если вы решили стать донором, это также является поводом не выйти на работу, причём на 2 дня. Как говориться в статье 186 ТК РФ, работник может отдыхать в день сдачи крови, и на следующий после него.

Задержка зарплаты

Работник может объявить забастовку, если ему задерживают заработную плату в течение 15 дней. В то время как сотрудник бастует, его средняя зарплата остаётся прежней.

Сообщение 7 легальных причин не выйти на работу с сохранением зарплаты появились сначала на Информационно-аналитическое издание SM News .