Работа на удалёнке: права и обязанности работников и работодателей

https://www.pexels.com/ru-ru/

Сейчас многие, в силу обстоятельств, работают на удалёнке, но мало кто знает, какие компенсации и гарантии должны быть со стороны работодателя.

Во-первых, до того момента, как вас перевести на удалённое рабочее место, вам должны были предоставить на подпись документ, подтверждающий то, что вы на определенный период работаете удалённо, какой именно указывается обязательно, также в каком размере вам будут оплачивать ваш труд, это тоже немаловажно.

Во-вторых, работодатель вправе урезать вам зп на 1/3 или лишить премий, оставив только окладную часть. Это вполне законно, если прибыль снижается, то нет возможности и платить премии. Они являются прямым результатом работы за месяц, квартал или год.

В-третьих, в этом же документе (обычно это доп. соглашение к трудовому договору), указана информация о неразглашении коммерческой тайны и невозможности её передачи, относящейся к вашей трудовой деятельности третьим лицам, копирование и другие действия с грифом «конфиденциально» запрещены. Они могут нанести вашей фирме денежный или моральный ущерб.

https://www.pexels.com/ru-ru/

Также есть юридические аспекты, уже касающиеся вас самих, с которыми ранее не сталкивались офисные работники. Например, компенсация стоимости оборудования, софта, интернета, которое вы используете в процессе работы дома. Сейчас сложно найти компанию, которая не отслеживает интернет-трафик своих сотрудников, не делает скриншоты экранов. Законность этого процесса, неоднократно оспаривалась в судах сотрудниками, которых увольняли в случае обнаружения чего-то запрещенного, по мнению работодателя. Однако, суды каждый раз встают на сторону работодателя. Рабочий компьютер – значит, никакой личной переписки хоть в почте, хоть в социальной сети.

https://www.pexels.com/ru-ru/

Сейчас у многих работников, возникла непонятная ситуация, кому-то выдали рабочий ноутбук со всем предустановленным софтом и проблем с контролем нет. А кто-то работает со своего личного ПК/ноутбука. Как быть в этом случае и вдруг сотрудники вовсе не работой занимаются, а чем-то другим? Находясь на дистанционном труде, работник вправе сам себе устанавливать рабочее время, если этот пункт не указан в подписанном им доп. соглашении (ст.324 ТК РФ).

https://pixabay.com/ru

Из-за этого много недовольства и возмущений среди работников, конечно, многие против, что на их личный домашний компьютер, будут устанавливать следящие «программы», ведь там хранится много личного, о чём не стоит знать работодателю. Палка о двух концах. Юридически работодатель прав, и поэтому многие идут ему навстречу, так как хотят сохранить с ним доброжелательные отношения.

https://pixabay.com/ru

Сообщение Работа на удалёнке: права и обязанности работников и работодателей появились сначала на Информационно-аналитическое издание SM News .