Новые приёмы недобросовестных работодателей

Предлагаю 3 новых вывода, которые были сделаны из личного опыта соискательства.

1. Личное общение 1) оно должно быть — стороны оценивают друг друга на адекватность. 2) слушайте насколько прозрачно дают информацию о компании и условиях работы- мошенники, естественно будут темнить. 2. Тестовое задание Лет 12 назад мне впервые прислали тестовое задание, оно было выполнено. Ответа на него не последовало. Никакой обратной связи. Через год от подруги, работавшей в этом холдинге, поступила информация, что в отделе персонала одна из сотрудниц писала диплом и тесты от соискателей нужны были как иллюстрация к нему.А вакансии на самом деле не было. В дальнейшем мой опыт показал- адекватный работодатель оценивает соискателя другими способами. ВАЖНО! Если Вам предлагают задание, которое напрямую связано с вашим предполагаемым функционалом в этой фирме, т.е. в качестве теста бесплатно вы уже выполняете свои обязанности — это мошенничество ( и этим грешат даже вполне солидные фирмы). а) Тестовое задание должно быть абстрактным. б)Оно выполняется после личного знакомства. Пример из личной переписки.

Пример№ 1 Не было никакого личного общения, даже по телефону, я не знаю возьмут ли меня на работу или захочу ли я там работать. Даже условий не знаю, но уже должна изучать информацию о малоизвестном бренде и работать бесплатно в сжатые сроки. Предлагаем следующие тестовые задания:

1. Из открытых источников информации по компании (…)составьте контент план на квартал. Если будут возникать вопросы по ходу выполнения, можно будет уточнять. 2. Написать пресс-релиз по проведению собственного значимого мероприятия. (Дать пример и краткое описание). 3. Предложить актуальные способы продвижения и популяризации компании (…) посредством Public Relations. Срок выполнения заданий- 4 дня с момента отправки.

Пример№ 2 Собеседования не было. При этом, задачи масштабные и затратные (спасибо хоть информацию дали), и всё срочно: «…. как и договорились, направляю Вам задание. Скорость ответа будет иметь значение» 1. Изучив нашу презентацию (во вложении была презентация), подготовить презентацию в pdf формате и предложить клиенту формат из этой презентации, релевантный для него. Клиент на ваше усмотрение. 2. Подготовить коммерческое предложение по созданию спецпроекта и нативной статьи. (Для выполнение этого задания вам надо зайти на (…).fm в раздел «Реклама на сайте»). 3. Работа в excel (создать таблицу, с расчётами). В свободной форме. 4. Подготовить не менее 4-х тезисов работы с возражением «нет бюджета». 5. Прислать договор на спецпроект на сумму 100 000 руб.

u2land.ru

3. Полиграф В 2007-8 годах «в моду» у HR-специалистов вошли стрессовые интервью. Их суть- вывести на «чистую воду», посмотреть на поведение в стрессовых ситуациях. Выглядит это как банальное хамство. Недавно такие интервью получили «апгрейд» и стали именоваться полиграфом. Что не так? .. Информацию о вас, если нужно, собирает Служба Безопасности. Полиграф иногда даже не подключен. И «проверка» превращается в… стрессовое интервью. Кстати, этот способ не является вполне законным, то есть компания, проявляя недоверие к вам, с порога сама нарушает закон. Что не должно вызывать доверия у вас. Опыт показывает, что на полиграф отправляют не столько мошенники, сколько компании, в которых царит максимально отталкивающее отношение к сотрудникам. (По собственному опыту — работа в такой фирме не очень).

www.work.ua

Сообщение Новые приёмы недобросовестных работодателей появились сначала на Информационно-аналитическое издание SM News .