Несколько обычных вещей из-за которых могут уволить

Все знают о том, что на работе нельзя бездельничать или грубить начальству. А что насчет флирта? Не поверите, но руководители многих компаний увольняют своих сотрудников при выявлении подобных ситуаций. Помимо этого, есть и другие поводы для увольнения, о которых вы бы никогда не подумали.

1. Сотрудник распускает сплетни

Если работник компании постоянно будет обсуждать подслушанный за дверью кабинета разговор, искажать факты или попросту врать о жизни своих коллег, то он определенно будет наказан руководством.

prt56.ru

2. Наличие симптомов похмелья

Это неприятное чувство, когда сотрудник приходит на работу, а от него разит сногсшибательное «амбре». Мало какому руководителю это понравится, однако, одни- закрывают глаза, а другие-могут без лишних разговоров отпустить домой насовсем.

3. Потеря самоконтроля

У многих бывают ситуации, когда мы раздражены или злы. Но если на рабочем месте сотрудник, в порыве гнева, начинает кричать, ругаться, швырять ручки, то это, также, может понести за собой нехорошие последствия.

kp.ua

4. Правда

В одной компании был такой случай: парень, сидя за рабочим столом, говорил своим коллегам о том, как он ненавидит свою работу. Мимо кабинет проходил начальник, который это услышал. Молодой человек был уволен.

5. Комментарии в социальных сетях

Если сотрудник, работая в компании пишет о ней гадости в интернете, то, в случае разоблачения, к нему могут быть применены соответствующие санкции. Все мы люди и бываем чем-то недовольны в работе. Но не стоит забывать, что, в первую очередь, на работе мы должны работать. Поэтому не рекомендуется преступать границы «нормального» поведения на рабочем месте, а следует вести себя подобающе.

Сообщение Несколько обычных вещей из-за которых могут уволить появились сначала на Информационно-аналитическое издание SM.News.