Кто получит за 31 декабря двойной оклад: Профессор назвала условие

31 декабря в ряде российских регионов уже объявили выходным днём. Но и работодатель может пойти на такой шаг. В этом случае те, кто выходит на работу в выходной день, могут получить двойной оклад. Об этом напомнила профессор Марина Буянова.

Напомним, ранее идею сделать 31 декабря выходным днём поддержал президент России Владимир Путин. Однако вопрос в этом году на федеральном уровне оперативно решить не смогут. Но у регионов есть право самим решать, объявлять последний день уходящего года выходным или нет. Таким правом, к слову, воспользовалась уже половина субъектов РФ.

Объявить выходной для сотрудников может и работодатель.

И если 31 декабря будет объявлен выходным днём, то, в соответствии с Трудовым кодексом, работа в этот день должна оплачиваться «не менее чем в двойном размере». То есть сотрудник, вышедший на работу 31 декабря (если этот день объявляется выходным), должен получить двойной оклад.

Об этом напомнила профессор департамента теории права и межотраслевых юридических дисциплин НИУ ВШЭ Марина Буянова. Она же уточнила, что вместо двойной оплаты работодатель может компенсировать этот день днём отдыха.

«Если этот день будет рабочим, то работники обязаны явиться на работу. При этом продолжительность их рабочего дня будет сокращена на один час», — отмечает она в интервью РИА Новости.