Русские новости Будь в курсе страны
Большинство в России хотели бы получать корпоративную пенсию. Но какие возможности существуют и сколько человек в реальности участвуют в программах? Детали в исследовании.
80 процентов жителей России хотели бы получать в будущем корпоративную пенсию от своего работодателя. Впрочем, это в дополнение к выплатам, которые гарантирует государство. Такие выводы представители «Работы.ру» и «СберНПФ» сделали по итогам исследования, опросив более 6650 респондентов в разных точках России.
Совместные накопления с работодателем чаще всего интересны молодым людям. Жители России в возрасте от 18 до 25 лет хотели бы формировать пенсию именно так в 83 процентах случаях. В группе от 36 до 54 лет таких желающих чуть меньше — 81 процент респондентов. А среди тех, кто старше 56 лет, совместно копить на пенсию хотели бы 77 процентов участников опроса. Таким образом, во всех возрастных группах активность весьма высока.
О том, что такие корпоративные программы существуют, точно знают 19 процентов участников опроса. В то же время 23 процента признаются: «что-то слышали». Больше всего знающих об особенностях программ — в возрастной группе 56+ (21 процент). А меньше всего — среди молодых людей до 25 лет (8 процентов). Сегодня участвуют в КПП своих компаний лишь 5 процентов респондентов — чаще всего это сотрудники в возрасте от 36 до 55 лет.
Половина участников опроса хотели бы, чтобы дополнительная выплата к пенсии составляла не менее 30 тысяч рублей в месяц. Год назад такие же ожидания были лишь у 38 процентов участников опроса.
Корпоративные пенсионные программы приобретают сегодня особенную как социальную, так и экономическую функцию: работникам они помогают достичь стабильного дохода к моменту окончания трудовой карьеры, а компаниям — экономить на налогах, социальных сборах и дополнительно мотивировать персонал. Чтобы сотрудник получал 30 тысяч рублей в месяц на пенсии, ему желательно вступить в программу как можно раньше. Например, сделать это в 35 лет и откладывать ежемесячно порядка 2,7 тысячи рублей. Примечательно, что самый большой интерес к корпоративной пенсии проявляет молодёжь. Это позволяет надеяться, что в ближайшие годы КПП откроют у себя всё больше социально-ответственных российских компаний, — объяснил генеральный директор «СберНПФ» Александр Зарецкий.
Формировать финансовый резерв для своих сотрудников работодатель может с корпоративной пенсионной программой «СберНПФ». Она позволяет компании выбрать наиболее оптимальную для неё программу.
Полная версия исследования с прогнозом по размеру корпоративной пенсии доступна на сайте Сбера.