Каким будет рынок труда России в 2023 году: Прогноз эксперта

Эксперт рассказал, что ждет рынок труда России в 2023 году. Уже сейчас видны интересные тенденции, которые проявят себя в будущем, утверждает гендиректор платформы "Рокет Ворк" Анастасия Ускова.

Рынок труда в России, несмотря на все события, оставался достаточно стабильным на протяжении всего года. Чего стоит ждать от года следующего, рассказала генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова.

По её словам, уже сейчас наметились довольно интересные тенденции. Так в сегменте «белых воротничков» рынок соискателя сменяется рынком работодателя. То есть спрос на топ-менеджеров падает. Зато вакансий с легким входом наоборот становится больше, потому что конкуренция за места там невысокая.

Кроме того, из-за популярности модели аренды кадров и фриланса увеличилось количество людей, которые совмещают работу сразу в нескольких местах. Согласно имеющимся данным, вторая работа или подработка есть уже у 30% работающих граждан России. Это почти вдвое больше, чем было в прошлом году. Да и бизнес стал гораздо охотнее нанимать именно фрилансеров.

Эксперт предрекает, что в 2023 году использование услуг фрилансеров станет для бизнеса стандартной процедурой. Поиск и найм внешних сотрудников проходит гораздо быстрее, да и расторгать отношения с ними значительно проще. В добавок к этому, многие фрилансеры имеют статус ИП или самозанятого, а значит компаниям не надо будет платить налоги и взносы в Соцстрах.

Уже сейчас мы видим признаки дефицита кадров в категории профессий с легким входом. Предложений там зачастую больше, чем резюме, и в будущем этот разрыв будет увеличиваться и по другим направлениям, так как восполнить демографический пробел быстро не получится,

— добавляет Анастасия Ускова в беседе с «Ридусом».

Также ожидается бум «синих воротничков». Спрос на них, в отличии от офисных работников, будет расти. Причина – санкционное давление и ограничение доступа к технологиям. Всё это будет заставлять перестраивать процессы и догонять показатели за счет ручного труда, считает эксперт.

Уже сейчас нехватка кадров в строительстве оценивается Минстроем в 3−5 миллионов. Эта потребность останется с нами и в будущем году,

— отмечает Анастасия Ускова.

Ещё одной тенденцией станет превращение государства в главного работодателя страны. По данным МВФ, доля государства в экономике составляет более 30%. А по данным ФАС, эта доля может достигать 70%.

Понятно, что в ближайшие пару лет, именно госкомпании, бюджетные учреждения и государственные заказы будут гарантировать рабочие места,

— выразила уверенность эксперт.