Кому не придётся платить штраф за опоздание или прогул работы из-за плохой погоды

Регионы России периодически накрывает то мощным снегопадом, то ледяным дождём. Нередко капризы погоды становятся причиной опоздания или даже прогула работы. И как быть? Кому придётся платить штраф, а кому нет?

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина пояснила изданию «Вести Подмосковья», может ли работодатель оштрафовать сотрудника за опоздание или неявку на работу из-за плохой погоды.

Отметим, что Роструд считает: если работник не смог прийти на работу из-за непогоды, то работодатель не может оштрафовать или иным образом наказать его. Однако для подобного решения необходимы доказательства. В этом случае сотрудник должен написать объяснительную записку и аргументировать своё отсутствие на рабочем месте.

Если работник действительно стал заложником обстоятельств и капризов погоды, то ему ничего не грозит. Если же причина его отсутствия оказалась менее уважительной, то работодатель вправе сделать сотруднику замечание, выговор, оштрафовать или вовсе уволить.

Кроме того, руководство вправе не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте.Так что если вы вдруг не смогли вовремя доехать до работы из-за непогоды, то в первую очередь оповестите о проблеме своё руководство: можно написать или позвонить. А во-вторых, необходимо будет написать объяснительную и приложить доказательства (фотографии или документы, которые подтверждают уважительную причину отсутствия).