Русские новости Будь в курсе страны
Роскачество: Гендерный разрыв в зарплатах на одной должности — нарушение закона
Работодатель, который предлагает разные зарплаты мужчинам и женщинам на одной должности, нарушает законодательство, предупредила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. В беседе с «Лентой.ру» специалист объяснила, с чем связано это явление в трудовом поле.
«Статья 3 ТК РФ прямо запрещает любую дискриминацию в сфере труда, в том числе и по признаку пола. Это означает, что устанавливать разный оклад мужчине и женщине на одной и той же должности с одинаковой квалификацией и нагрузкой — это прямое нарушение закона. Проблема часто кроется в том, что женщины более мягко запрашивают повышения к окладу и в должности, спокойнее ведут переговоры при приеме на работу, работодатели этим иногда могут пользоваться», — рассказала Ганькина.
Эксперт отметила, что в России мужчин с детства учат конкурировать и заявлять о себе, в то время как женщин поощряют быть скромными и исполнительными.
«Бизнес, ориентированный на результат, должен это понимать и выстраивать прозрачную систему мотивации и развития, где оплата труда зависит от объективных показателей и компетенций, а не от напора сотрудника и его навыков презентовать себя», — добавила она.
Ранее стало известно, что крупнейшие российские компании стали все менее привлекательными для работников. Об этом свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ на тему лучшего работодателя страны 2025 года.