Русские новости Будь в курсе страны
Роскачество сообщило о праве уволить сотрудника за последствия токсичности
Работодатель имеет рычаги давления на токсичных сотрудников, которые мешают слаженной работе коллектива, рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. В беседе с «Лентой.ру» специалист предупредила о праве компании уволить такого работника за последствия его токсичного поведения.
При этом Ганькина сообщила, что если рассматривать вопрос с точки зрения трудового права, то ответ будет достаточно однозначным — в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «токсичность».
«Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Среди них есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и ряд других нарушений. Понятия «токсичное поведение» в этом перечне нет», — отметила эксперт.
Однако это не означает, что компания обязана мириться с сотрудником, который разрушает атмосферу в коллективе, пояснила Ганькина.
По словам специалиста, не менее важен и вопрос корпоративного климата. С точки зрения управления персоналом, токсичное поведение одного сотрудника способно серьезно повлиять на эффективность всей команды.
«Когда в коллективе присутствует постоянный источник конфликтов и негатива, сотрудники начинают избегать взаимодействия, снижается доверие внутри команды, а сильные специалисты нередко принимают решение уйти. Именно поэтому современные организации все чаще рассматривают здоровую рабочую среду как стратегическую ценность. Корпоративная культура, основанная на уважении, открытой коммуникации и понятных правилах поведения, становится не просто элементом имиджа, а инструментом устойчивого развития бизнеса», — заключила она.
Ранее профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова сообщила, что работодатели не имеют права запрещать сотрудникам разглашать зарплату, а за увольнение на этом основании компанию и того, кто его осуществил, могут оштрафовать.